Passar o testemunho
Quando chega o tempo de sair, ajudamos a encontrar o desfecho certo: o que honra aquilo que construiu e protege o seu valor.
Legado e continuidade
O futuro
daquilo que construiu.
Acompanhamos fundadores e empresários no momento mais importante: decidir o destino da obra de uma vida. Sem pressa.
Razão de ser
O legado em primeiro lugar.
Chega um ponto na vida de um fundador em que deixa de olhar para o próximo ano e começa a olhar para o que fica depois de si. A Legado Capital existe para esse momento.
Somos uma consultoria independente. Pensamos a longo prazo, ao lado de quem dedicou uma vida a construir algo que merece durar.
Caminhos
Dois caminhos, um mesmo legado.
Há quem sinta que é tempo de passar o testemunho e há quem queira ir mais longe. Acompanhamos ambos com a mesma exigência.
Ir mais longe
Quando o caminho é crescer, acompanhamos a aquisição e o investimento que dão à empresa uma nova escala sem a tornar outra coisa.
Vender ou comprar são duas formas de cuidar do mesmo legado.
Um modelo por adaptar
Employee Ownership Trust (EOT)
A empresa nas mãos de quem a faz.
Para o fundador sem sucessor, que sempre assumiu que vender a um terceiro era a única saída.
O Employee Ownership Trust nasceu no Reino Unido: um trust adquire a maioria do capital da empresa em nome dos próprios colaboradores. O fundador recebe o valor daquilo que construiu e afasta-se, mas a propriedade fica com as pessoas que já fazem a empresa, e não com um concorrente ou um fundo.
Em Portugal, o trust não existe como figura de direito interno e não há equivalente ao benefício fiscal que, no Reino Unido, torna este modelo atrativo. O que existe são vias que chegam a um resultado próximo: uma fundação holandesa (STAK) a deter o capital e a emitir certificados aos colaboradores, uma aquisição conduzida pelos próprios quadros, uma sociedade cujo capital passa por etapas para quem nela trabalha. Cada uma com a sua fiscalidade e a sua governação.
Estudamos qual destas vias serve o seu caso, se é que alguma serve. Monta-se em vários meses, pelo que se começa a preparar com mais de um ano de antecedência.
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O legado preservado
A empresa mantém-se independente e continua a ser aquilo que sempre foi.
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A cultura intacta
Os valores que construíram a empresa continuam a guiá-la, sem ruturas.
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As pessoas no centro
Quem fez a empresa crescer passa a ter parte naquilo que ajudou a criar.
Consolidado no Reino Unido. Em Portugal, ainda por construir caso a caso.
Contacto
Falemos.
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